Planificació fiscal i successió familiar: com preparar l’empresa per al futur sense mals de cap
Afegit a Afers externs 1 de juliol de 2025
En moltes empreses familiars arriba aquell moment en què algú diu allò de:
“Tot això ho continuaràs tu, oi?”
I llavors comença la gran pregunta: com s’ha de fer la transmissió d’una empresa d’una generació a una altra?
I, sobretot, com fer-ho bé, sense problemes fiscals, conflictes o sorpreses inesperades?
A Expertia, acompanyem moltes empreses en aquest procés. I sabem que no és només una qüestió de papers. És una decisió emocional, patrimonial i estratègica.
Per això, volem compartir els punts clau que cal tenir en compte quan es parla de planificació fiscal i successió en empreses familiars.
Comencem pel més important: planificar-ho amb temps
Deixar-ho per a última hora, com sovint passa, pot sortir car. I no només en impostos.
Planificar vol dir prendre decisions abans que calgui fer-ho per obligació. I això permet:
- Optimitzar la càrrega fiscal
- Reduir riscos legals
- Estalviar conflictes familiars o interns
- Assegurar la continuïtat i la solidesa del negoci
💡 Tip d’Expertia: Si tens una empresa familiar i ja hi ha relleu generacional a la vista, és millor començar a preparar el traspàs quan tot va bé, i no quan hi ha una urgència.
Què implica una bona planificació de la successió?
No es tracta només de repartir accions o canviar noms al registre. Una successió ben feta implica:
1. Avaluar el patrimoni empresarial i familiar:
Conèixer què es transmet, com està valorat i si cal fer ajustos abans del traspàs.
2. Revisar l’estructura societària:
Potser convé canviar la forma jurídica, o preparar un pacte de socis si hi ha més d’un hereu o successors implicats.
3. Planificar fiscalment la transmissió:
Els impostos poden variar molt segons com es faci la successió (donació, herència, venda simbòlica…). A Catalunya, les bonificacions poden ser molt favorables si es compleixen certs requisits.
4. Establir el nou model de govern:
Cal definir qui gestionarà l’empresa, qui tindrà poder de decisió i com es resoldran possibles desacords.
💡 Tip d’Expertia: Un bon pla de successió no només evita problemes, sinó que pot reforçar el compromís dels successors i millorar l’estabilitat de l’empresa.
I fiscalment, què cal tenir en compte?
La transmissió d’una empresa pot comportar diferents impostos:
- Impost de successions i donacions
- Impost de societats, en cas de modificacions patrimonials
- IRPF, si es produeix guany patrimonial
Però, si es fa bé, moltes d’aquestes càrregues es poden reduir o fins i tot evitar.
A més, hi ha beneficis fiscals específics per a empreses familiars quan es compleixen certs requisits, com per exemple:
- Que l’empresa sigui operativa
- Que es mantingui l’activitat durant un període determinat
- Que la persona beneficiària participi activament en la direcció del negoci
💡 Tip d’Expertia: Una successió planificada no és un cost, és una inversió en continuïtat i tranquil·litat. Fer-la bé pot suposar milers d’euros d’estalvi.
I si no ho planifico?
Sense planificació, els riscos es multipliquen:
- Impostos elevats que obliguen a vendre part del patrimoni per poder pagar-los
- Conflictes familiars per falta d’acords o claredat
- Interrupció en la gestió, que pot afectar el negoci i els equips
- Pèrdua de beneficis fiscals per no complir requisits
Conclusió: preparar la successió és cuidar el futur de l’empresa
Si tens una empresa familiar i vols assegurar que el teu projecte continuarà en bones mans, la millor decisió que pots prendre és preparar la successió amb temps, rigor i bon assessorament.
c. de Begur 56, 17200 Palafrugell (Girona)
+34 972 302 758
info@expertiagrup.com